El talento no tiene género

6 de abril de 2021

El mes pasado conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, en el que reconocemos los enormes esfuerzos de las mujeres de todo el mundo por forjar un futuro más igualitario.

Sin duda, en la industria tecnológica la representación equitativa de mujeres y hombres puede tener todavía una década de trabajo por delante, ya que sólo 19% de la mano de obra tecnológica son mujeres.

Estamos orgullosos de que ngena sea una empresa que trabaja por la diversidad en todos los frentes. Nos asociamos con muchas mujeres con talento de ngena y Cisco, trabajando estrechamente para desarrollar una plataforma de clase mundial para la era de la nube.

Hoy nos complace reconocer el trabajo de dos líderes extraordinarios que demuestran que el talento no tiene género.

"Ser líder consiste en ser honesto y auténtico con uno mismo. Mi experiencia como líder ha sido realmente gratificante y satisfactoria, no sólo en términos de influir en la gente profesionalmente, sino también en términos de hacer un impacto en sus vidas. Un verdadero líder es alguien que está sinceramente disponible para guiar, escuchar, proporcionar retroalimentación y desafiar a los miembros del equipo.

Ser una mujer en un equipo de hombres es sin duda un reto. Sin embargo, me gusta verlo como una oportunidad de presentar tu voz única para crecer y brillar. El liderazgo inclusivo es necesario para aportar una perspectiva equilibrada al lugar de trabajo. Es crucial incorporar más mujeres a la industria tecnológica, especialmente en puestos de liderazgo. Estas mujeres se convierten en modelos para las generaciones más jóvenes, ayudándolas a recorrer el camino hacia el éxito profesional. Quiero inspirar a las mujeres para que acepten papeles de liderazgo con confianza y una actitud de "sí se puede". Reconozcan y acepten sus puntos fuertes para liderar con pasión y empuje".

- Nipa Shah Directora de Desarrollo de Software en Cisco Systems

 

"Uno de los retos de trabajar en un campo dominado por los hombres es que a menudo asumen que las mujeres tienen menor competencia, especialmente en el diseño y desarrollo de la arquitectura del software. A menudo se toma a las mujeres menos en serio. Espero que esta percepción de género mejore.

Es importante que las mujeres ocupen más puestos en esta industria para que podamos compartir más la mentalidad, la creatividad y las habilidades de liderazgo únicas de las mujeres, para mejorar la diversidad de género en el entorno de trabajo y producir mejores soluciones de software.

En mis más de 20 años de trabajo en el campo de la informática, he conocido a muchas mujeres con talento como ingenieras de software, muy apasionadas, seguras de sí mismas y dedicadas a su trabajo. Y me encantaría que cada vez más chicas jóvenes se especializaran en informática y compartieran su talento en el mundo de las TI".

- Ruiying Zhang. Director de software de Data Ductus Inc.

 

Los roles inspiradores como ellos ayudarán a atraer a más mujeres a esta industria y a cerrar la brecha de género para un futuro más inclusivo.

El autor

Cecilia Arellano

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